ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Integrantes del grupo:

Jackson Hernandez leon

Carlos Andrés Calderón López

Pablo Cortes

Miguel Angel Pachón
Robins Avila

DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Se define como el código que recopila un conjunto de elementos que permite establecer la forma de tratar a los individuos que integran o se seleccionan para hacer parte de la organización, con el objetivo de potenciar y aprovechar sus habilidades intrínsecas, alcanzando su máximo potencial y el del grupo de trabajo. Obteniendo como resultado un empleado satisfecho que ofrece resultados satisfactorios para la compañía (logro de objetivos).

Para garantizar el éxito de este proceso, se deben tener presentes los siguientes elementos: selección, planeación,  remuneración, rendimiento, identificar necesidades, dirección, evaluación del desempeño, bienestar, recompensa, idoneidad, eficiencia, eficacia y calidad.

ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LAS DISTINTAS CIVILIZACIONES
EGIPTO	·         Crearon un sistema codificado, coordinado y puesto en marcha como una maquina bien construida para un propósito especial bien definido. ·         Los egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. ·         Todo el sistema estaba basado en la fuerza y la coacción (fuerza bruta).
CHINA	·         Los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado. ·         Hace 3000 años contaba con conceptos como el de organización, cooperación, función, procedimientos necesarios para lograr eficiencia y varias técnicas de control. ·         Excluyeron de la administración las preferencias y el partidarismo. ·         Mediante la ética profesional  atacaron los problemas, siempre de manera neutral y con rectitud.
GRECIA	·         Promotores de la democracia y la cultura, no legaron documento alguno sobre la administración. ·         Solo el 10% de la población disfrutaba de derechos políticos. ·         Los derechos civiles no le pertenecían a todos por derecho, solo aquellos que tuvieran más de dieciocho y que fueran pariente de atenienses. ·         Desarrollaron la ética de trabajo. ·         Iniciaron el método científico para la solución de problemas.
FRANCIA	·         Se considerado como uno de los primeros países en constituir y tecnificar un sistema de administración pública. ·         Implantaron el sistema de reclutamiento por concurso. ·         Los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento.
GRAN BRETAÑA	·         Desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, en el cual se realizaba un reclutamiento e ingreso de acuerdo a criterios selectivos de personal. ·         Ejecutaron un proceso exhaustivo de reclutamiento y evaluación del personal con el fin de seleccionar las personas adecuadas para cada cargo, tomando en cuenta las cualidades personales y profesionales de los seleccionados.
ESTADOS UNIDOS	·         Sistema de administración de personal basado en la filosofía de despojo político que tenía como objetivo eliminar la influencia política o de cualquier otra índole en el nombramiento de personal. ·         Crearon la comisión del servicio civil que se encargaba de realizar los adecuados procesos de reclutamiento y selección de personal para los cargos públicos.